Работница санитарка в поликлинике: право на пенсию, рентген отделение, перевод на должность уборщицы

Работодатель не имеет права перевести вас на ниже оплачиваемую должность, если вы будете выполнять ту же работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваша должность и должностные обязанности определяются при заключении трудового договора. Работодатель может внести изменения в должностные обязанности только с вашего согласия, а также с изменением условий труда не реже чем за два месяца до предполагаемой даты внесения изменений. Если работодатель не соблюдает эти требования и настаивает на переводе на другую должность, вы имеете право обратиться в суд и оспорить такое решение.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указана ваша должность и должностные обязанности. 2. Письменные уведомления от работодателя о намерении перевести вас на другую должность.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к изменению условий труда (включая изменение должности и должностных обязанностей).