Права беременных работниц: продление срочного договора и выплаты по больничным листам

Согласно Трудового кодекса РФ, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Если организация продолжает работать, то работодатель обязан продлить трудовой договор до конца отпуска по уходу за ребенком и произвести все социальные выплаты, предусмотренные законодательством. В данной ситуации, работодатель не может уволить сотрудника до истечения отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный законодательством. При несоблюдении работодателем данных требований сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации имеются следующие документы: - Оригинал срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому было продлено трудовое соглашение до конца беременности; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому было продлено трудовое соглашение на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Документы, подтверждающие выплаты по больничному листу по беременности и родам; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Кодекс Российской Федерации о труде; - Трудовой договор (на случай, если он был заключен в письменной форме); - Другие документы, связанные с трудовыми вопросами данного случая.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину до окончания ее декретного отпуска, а также в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка. В данной ситуации, учитывая что работодатель уже заключал сотрудницей дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора до конца периода беременности и отпуска по уходу за ребенком, следует предположить, что работодатель будет продолжать сотрудничество до окончания декретного отпуска. Если работодатель нарушает законодательство об увольнении беременных женщин, в этом случае имеется право на обращение к трудовой инспекции и защита своих прав в суде.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин при рождении ребенка" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для одного из родителей при уходе за ребенком" будут применимы для решения вопроса. Кроме того, нужно учитывать условия трудового договора и дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем.