Продление срочного договора для беременных: возможность получения пособия до 1,5 лет после родов и выплаты 40% ЗП

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником по причине беременности. Кроме того, после родов работодатель обязан предоставить женщине гарантированные законом дополнительные отпуска и обеспечить сохранение ее рабочего места на срок до полутора лет. Если вам продливается срок трудового договора и выплачивается пособие до 1,5 лет, это может быть связано как с вашими материнскими обязанностями, так и с изменением условий трудового договора. Работодатель вправе изменить условия трудового договора только с вашего письменного согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Копия действующего срочного договора; - Копия трудовой книжки с записями о всех предыдущих срочных и постоянных трудовых договорах; - Справка от врача об установленной беременности и предполагаемой дате родов; - Копия законодательных актов, регулирующих оплату труда и выплату пособий в связи с беременностью и рождением ребенка.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной работницей на период отпуска по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплата пособия по беременности и родам производится в размере 100 процентов среднего заработка за предыдущий год, но не более определенной законодательством суммы. Работодатель не имеет права закрыть должность беременной работницы по срочному договору без ее согласия, если такая должность сохраняется в организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Отпуск по беременности и родам. Статья 261.2 - Гарантии работнице в случае увольнения в связи с беременностью и родами. Статья 261.3 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организации производства и труда.