Права беременных при окончании срочного трудового договора: выплаты и возможности продления

Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации», женщина в период беременности и после родов имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты. В данном случае, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина, чьи сроки работы по срочному трудовому договору истекают на 23 неделе беременности, имеет право на продление трудового договора на период отпуска по беременности и родам, а также на последующий период до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Также работодатель не может осуществлять дискриминацию на основании беременности или материнства и расторгать договор без уважительной причины. Если женщина окажется на улице, то в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за месяц работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и женщиной.
2. Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми", который устанавливает права беременных женщин на гарантированные выплаты в случае увольнения.
3. Кодекс труда РФ, который устанавливает правовые нормы для срочных трудовых договоров.
4. Закон РФ "О защите прав потребителей", в котором указаны права работника на получение оплаты труда в случае условий, не выполненных работодателем.

На основании этих документов, а также с учетом обстоятельств данного конкретного случая, юрист может дать рекомендации по защите прав женщины и решению вопроса о продолжении или расторжении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при заключении трудового договора" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запреты при расторжении трудового договора" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Ответ на вопрос: Работодатель не имеет права отказаться от заключения трудового договора с работником на основании её беременности или наличия детей (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если по истечении срока срочного трудового договора работодатель расторгнет его до истечения срока беременности работницы, то расторжение будет незаконным (статья 261.1 Трудового кодекса РФ). Если же трудовой договор расторгнут после истечения срока беременности, то работница имеет право на выплату пособия по беременности и родам (статья 254 Трудового кодекса РФ). Если же трудовой договор не будет заключен, то работница имеет право на выплату пособия по безработице (статья 266 Трудового кодекса РФ).