Вопросы продления срочного трудового договора: порядок, возможности и законность

1. Работодатель имеет право удовлетворить заявление сотрудника Б о продлении срочного трудового договора, если оно соответствует законодательству Российской Федерации, коллективному договору или индивидуальному трудовому договору между работодателем и сотрудником Б.
2. Если сотрудник согласен занять другую должность, работодатель может издать приказ о переводе на новую должность и продлить трудовой договор согласно новому условию труда. Если сотрудник не согласен занимать другую должность, работодатель может окончательно уволить сотрудника до дня родов.
   При доставке письма сотруднику Б, табелирование производится в соответствии с условиями трудового договора (срочного трудового договора), который был подписан при приеме на работу. Если сотрудник Б официально находился в отпуске по БиР без уведомления работодателя о желании продлить трудовой договор, он не имел права занимать вакантное место сотрудника А на той же должности, без согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ, законодательство об отпусках работников и т.д.

Ответы на вопросы:

1. Работодатель имеет право удовлетворить заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора в случае, если условия, предусмотренные в данном договоре, не нарушают требования трудового законодательства РФ и других нормативных актов. Размер и продолжительность срочного договора сотрудника Б должны соответствовать предусмотренным в законодательстве размерам и продолжительности срочных трудовых договоров.

2. Если работник согласен занять другую должность, то для продления договора следует сначала издать приказ об увольнении с текущей работы, а затем - приказ о приеме на новую должность.

Табелирование сотрудника Б в период, когда он находится в отпуске по БиР до доставки письма с уведомлением, не является законным, поскольку сотрудник находится на отпуске, и должен быть табелирован по соответствующим отпускным записям.

Наличие или отсутствие согласия сотрудника на момент выхода другого сотрудника на ту же самую должность не играет роли. Каждый сотрудник рассматривается индивидуально, и его трудовые отношения должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

Для решения данного вопроса работодателю может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником А.
2. Срочный трудовой договор с сотрудником Б.
3. Заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора, с приложением необходимых документов.
4. Приказ о досрочном выходе сотрудника А из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
5. Справка об отсутствии сотрудника Б на работе по причине отпуска по БиР.

Ответы на вопросы:

1. Работодатель может удовлетворить заявление сотрудника Б о продлении срочного трудового договора при условии, что данное продление не противоречит действующему законодательству РФ и трудовым договорам с обоими сотрудниками.

2. Если сотрудник Б допустим для занятой должности, то его трудовой договор может быть продлен по истечении срока действия до момента выхода основного сотрудника на работу. При этом может издаваться приказ о переводе, если это необходимо для изменения режима работы, либо приказ об увольнении - приеме до дня родов при наличии согласия сотрудника на указанное увольнение.

3. В период доставки письма сотрудника Б можно табелировать согласно трудовому договору и расписанию работы, указанному в заявлении сотрудника Б на продление срочного трудового договора.

4. Нахождение сотрудника Б в отпуске по БиР при выходе основного сотрудника на той же должности не является законным без получения согласия на занятие другой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 78 "Перевод на другую работу" Статья 79 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 81 "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 92 "Прекращение договора о совместительстве"

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации - право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Статья 72. Трудовой кодекс Российской Федерации - чередование основных и совместительствующих работников. 3. Статья 79. Трудового кодекса Российской Федерации - возобновление трудовых отношений по окончании отпуска. 4. Статья 97. Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника занимать другую должность при согласии сторон. 5. Статья 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации - перерыв в трудовых отношениях при отсутствии работника на рабочем месте.