Как защитить свои права в случае не продления срочного трудового договора и других проблем на работе

Здравствуйте! Сначала стоит обратиться к работодателю с требованием продлить срочный трудовой договор с учетом беременности. Если работодатель игнорирует заявление, не подписал документ об уведомлении об отказе от продления договора и прислал приказ на увольнение задним числом, можно обратиться в суд. В данном случае, суд может признать приказ на увольнение недействительным и требовать продления трудового договора в связи с беременностью. Кроме того, возможно потребуются дополнительные документы и консультация у адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о признании увольнения незаконным (например, в связи с нахождением находящимся в периоде беременности или других обстоятельствах, указанных в Трудовом Кодексе РФ);

2. Копию трудовой книжки и копия увольнительного приказа;

3. Свидетельства, подтверждающие нахождение в состоянии беременности;

4. Копию заявления на продление трудового договора и соответствующее уведомление работодателя об этом.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения консультации и подробной информации о порядке решения данного вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 – Основания и порядок прекращения трудового договора Статья 261 – Гарантии женщинам при расторжении трудового договора в связи с беременностью Статья 362 – Основания и порядок увольнения работника Статья 364 – Трудовой договор на срочную работу Статья 366 – Условия заключения трудового договора на срочную работу.