Окончание срочного трудового договора: уведомление работодателем и возможность продления

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае продолжения работы работника после окончания срока трудового договора без согласия на такую работу от работодателя, считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Однако, если работник остался на работе в течение суток после окончания срочного трудового договора, это не считается действительным согласием работодателя на заключение бессрочного договора. Следовательно, трудовой договор не переходит на бессрочный режим, если работник оставался на работе только в течение суток после окончания срочного трудового договора.

Для правильного решения данного вопроса, следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, приказам работодателя, регламентирующим порядок уведомления о расторжении трудового договора и прочим нужным документам. Если уведомление о расторжении трудового договора было сделано в соответствии с законодательством, трудовым кодексом РФ и приказами работодателя, то трудовой договор считается закрытым в срок. Но если Вы продолжили работу на рабочем месте после окончания срока трудового договора, то это может быть признаком того, что работодатель согласился на продолжение трудовых отношений и трудовой договор может считаться бессрочным. В таком случае обратитесь в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Окончание трудового договора по истечении срока его действия") и статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работнику от продления трудового договора").