Оформление продления срочного трудового договора и его сроки: юридический аспект

Дополнительные соглашения к срочному трудовому договору о продлении его срока действия могут заключаться на определенный срок, но не более двух раз и не более чем на три месяца каждый раз. Поэтому, если в данном случае были заключены только дополнительные соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора, то он все-таки считается срочным, но его максимальный срок не должен превышать общей длительности срочного договора и дополнительных соглашений к нему.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и продления срока действия срочного трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года. Если же такой договор заключается в связи с выполнением временной работы или работ, начатых при условии временного характера, то его срок может быть установлен, но не более чем на пять лет.

Согласно пункту 4 статьи 59 Трудового кодекса РФ, если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает работу без нового договора, то его трудовые права и обязанности определяются на условиях бессрочного трудового договора.

Следовательно, если к срочному трудовому договору ежегодно оформляется дополнительное соглашение о продлении срока его действия, то договор продолжает считаться срочным, но его максимальный срок не должен превышать двух (или пять) лет. Однако, если работник продолжает работу без нового договора после истечения срока действия срочного трудового договора и дополнительного соглашения, то его права и обязанности определяются на условиях бессрочного трудового договора.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями заключенного срочного трудового договора и дополнительного соглашения о продлении его срока действия, так как существует ряд исключений, когда срок срочного трудового договора может быть продлен более чем на указанные выше сроки.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 58. Условия заключения трудового договора Статья 79. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.