Оформление срочного трудового договора: правильный порядок подписания и возможности продления

Заключение нового срочного трудового договора возможно без увольнения при условии, что это не нарушает положения трудового законодательства Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что при заключении более двух срочных трудовых договоров между работником и работодателем, имеется риск, что такой договор может быть признан бессрочным. В отношении руководителя, заключение нового срочного трудового договора следует согласовать с Наблюдательным советом и представителем регионального Правительства, которые являются подписантами трудового договора. В общем случае, порядок оформления нового срочного трудового договора на руководителя следует уточнять в соответствующем нормативном акте или документе, регулирующем деятельность организации.

Для оформления нового срочного трудового договора с подписью наблюдательного совета в лице представителя регионального правительства, необходимо представить следующие документы:

1) Заявление о заключении нового трудового договора с указанием срока его действия; 2) Новый трудовой договор, с которым представитель регионального правительства должен ознакомиться и подписать; 3) Документ, подтверждающий полномочия представителя регионального правительства на подписание трудового договора от имени наблюдательного совета.

В данной ситуации необходимо уточнить условия предыдущего срочного трудового договора и его истечение. Если срок предыдущего трудового договора истек, то необходимо оформить увольнение и заключить новый трудовой договор на указанный срок. В этом случае не будет происходить трансформация срочного трудового договора в бессрочный.

При заключении нового срочного трудового договора важно учитывать требования законодательства Российской Федерации о труде и оформлять все документы в соответствии с ними.

Статьи 59-61 Трудового кодекса РФ.