Права сотрудника: уведомление об увольнении, беременность и окончание срочного трудового договора

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину по инициативе работодателя в период беременности и в период до истечения года со дня рождения ребенка, если увольнение связано с переводом на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением условий работы.

Исходя из этого, если увольнение сотрудницы не связано с переводом на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением условий работы, то работодатель не имеет права уволить женщину в период, когда она находится на сроке беременности.

Поэтому, если предстоящее увольнение сотрудницы не связано с переводом на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением условий работы, то увольнение в период беременности не допустимо.

В данном случае, увольнение беременной женщины по окончании срочного трудового договора возможно при наличии веских причин, не связанных с ее беременностью. В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник, подавший заявление об увольнении в связи с беременностью, рождением ребенка, усыновлением или опекой над несовершеннолетним ребенком, освобождается от работы на условиях сохранения средней заработной платы за время, указанное в заявлении, но не свыше 140 календарных дней.

Если же работодатель не находит веских причин для увольнения беременной женщины, то ее увольнение будет незаконным и соответствует статьям 152, 253 и 254 Трудового кодекса РФ.

В контексте данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и проверить наличие всех необходимых документов, таких как срочный трудовой договор, заявление работника об увольнении, уведомление о предстоящем увольнении и другие.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: "Запрещается увольнение женщин (за исключением случаев ликвидации организации), а также мужчин, имеющих в своём уходе детей в возрасте до трёх лет, либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, если их увольнение не связано с их неисполнением трудовых обязанностей".

Таким образом, если сотрудница на момент увольнения будет находиться в период беременности, то увольнение может быть признано незаконным, если не существует других причин, не связанных с неисполнением трудовых обязанностей.