Права и возможности сотрудника: срочный договор, беременность, окончание срока договора и отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, заключившие трудовой договор или договор подряда на срок менее чем три месяца, не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. Однако, в случае беременности и родов после истечения срока договора, работница может прекратить трудовой договор досрочно и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для этого, необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление и справку из медицинской организации о наличии беременности. Работодатель обязан уволить работницу в связи с беременностью и выделить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В течение этого периода работодатель не имеет права привлекать работницу к труду на работе.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить в работодателю или орган социального обеспечения следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Копия трудового договора.

В случае работы по срочному договору, вам также необходимо будет уведомить работодателя о своей беременности в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам.

Важно учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, в случае работы по трудовому договору срочного характера, предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не является обязательным. Однако, возможно обратиться с соответствующей просьбой к работодателю, и он может согласиться на предоставление отпуска по уходу за ребенком на добровольных началах.

Статьи 256 Трудового Кодекса РФ и 265 Трудового Кодекса РФ.