Оформление срочного трудового договора на строительном объекте и права работника: возможности при увольнении и восстановлении на работе.

На основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может быть более пяти лет.

С учетом этого, работник не может быть восстановлен на работе, так как при увольнении был заключен срочный трудовой договор на период строительства объекта А, который закончился. В этом случае, необходимо провести переоформление трудового договора на новое место работы или заключить новый договор.

При этом, возможно рассмотрение вопроса о признании договора бессрочным, если будет доказано, что на момент заключения договора стороны уже понимали, что работник будет продолжать работать и после завершения строительства объекта А. Однако, для этого необходимы дополнительные обстоятельства, о которых не указано в вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сам срочный трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительные соглашения к данному трудовому договору, если они были заключены между сторонами.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник работал не только на объекте А, но и на объекте Б и В.
4. Документы, подтверждающие завершение строительства объекта А и увольнение работника в связи с этим.
5. Контракт (если он есть) между работодателем и заказчиком на выполнение строительных работ на объекте А.
6. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

На основании данной документации юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению данного вопроса, в том числе на возможность восстановления на работе и признания договора бессрочным.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".

Дополнительно могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законодательство, регулирующее отдельные аспекты трудовых отношений (например, законодательство о защите прав работников или законодательство о строительстве).