Бонусы и переработки: будут ли они оплачены при увольнении на строительном объекте?

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. При увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя, работник имеет право на получение заработной платы за все отработанные им дни, включая дни переработок по субботам. Оплата переработок должна производиться в соответствии с договоренностями, установленными в трудовом договоре или коллективном договоре (в том числе установлены ли переработки в овертайм, и по какому коэффициенту будет производиться оплата переработок). В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для полноценного решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору, приказам и распоряжениям работодателя, а также к трудовому законодательству РФ. Если по субботам работник работал по своему желанию и эта переработка была оплачена в двойном размере, то, скорее всего, при увольнении по собственному желанию или увольнении по инициативе работодателя из-за прогулов в рабочее время, переработка в субботу должна быть также оплачена в двойном размере. Однако, это зависит от конкретных условий вашего трудового договора и установлений, действующих в вашей компании. Если вам отказывают в выплате переработки в субботу, вам необходимо связаться с представителями вашей профсоюзной организации или обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Важно учесть, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка времени работы".
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".
5. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение на работу сверх установленной продолжительности".
6. Статья 264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение договора подряда на выполнение работ".

Однако, в конкретной ситуации, необходимо обращаться к положениям трудового договора, коллективного договора и других соответствующих нормативных актов, которые были заключены между работником и работодателем, а также рассмотреть обстоятельства и фактические доказательства, имеющиеся на руках.