Права работника при уходе в отпуск и окончании срочного трудового договора

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу по срочному трудовому договору на время отпуска без сохранения заработной платы основного работника, такой договор заключается на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника и не может продлеваться. Таким образом, работодатель не обязан продлевать трудовой договор до окончания отпуска по БиР.

В случае, если основной работник не выходит на работу после 01.03.2020, работодатель не обязан в соответствии с законодательством передавать Вас на его место. Однако, в таком случае, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора на бессрочный, если на то есть возможность.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который был подписан до начала отпуска по беременности и родам. 2. Заявление работника о выходе в отпуск по беременности и родам, которое должно быть уведомлением работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. 3. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе относящиеся к отпуску по беременности и родам, срочному трудовому договору и сохранению места работы при его окончании.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и соответствующих нормативных правовых актов. Если трудовой договор был заключен с учетом законодательства о труде, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. При этом работник имеет право вернуться на свое место работы, если он не проявил желания уволиться или сменить работу. Если основной работник не выходит на работу после 01.03.2020, то работник, работающий на его месте, может быть переведен на основное место работы только при соблюдении соответствующих процедур, установленных законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 57 "Договор на срочное время" Статья 178 "Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет" Статья 72 "Порядок и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя" Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"