Заключение срочного трудового договора при производственной необходимости и выплате декретных с учетом права на увольнение в случае беременности работника

Работодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела, либо находится в декретном отпуске. Это нарушает права женщин на равенство в трудовых отношениях и является дискриминацией. При увольнении в такой ситуации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предоставить все социальные льготы, предусмотренные законом. Кроме того, работница имеет право на декретные выплаты, независимо от срока ее работы в компании.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. В данном случае, важно проверить условия трудового договора с точки зрения возможности его досрочного расторжения.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, в котором регулируются права и обязанности сторон трудовых отношений.

3. Медицинская справка о беременности работника, подтверждающая факт наступления беременности в период заключения трудового договора.

4. Документация органов государственного социального страхования, подтверждающая право работника на получение декретных выплат.

5. Разъяснения и рекомендации со стороны юриста и общественных организаций, специализирующихся на правах женщин и социальной защите работников.

139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", 186 ТК РФ "Детский отпуск" и 255 ТК РФ "Оплата труда в период действия трудового договора" будут применимы для решения данного вопроса.