Право работодателя на увольнение или расторжение трудового договора в случае срочного контракта или больничного

Уважаемый(ая), соискатель(ница)! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия только по основаниям, предусмотренным законодательством (статьи 81-84 ТК РФ). В случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период до истечения срока действия трудового договора. Однако, если работник находится на больничном, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника. Таким образом, имеющиеся у Вас обстоятельства не являются основанием для расторжения трудового договора работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Так как срочный трудовой договор уже закончился, то началась процедура перевода работника на бессрочный трудовой договор. В данном случае, нахождение на больничном является основанием для продления срока действия трудового договора до дня, когда работник выйдет из больничного. Это означает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор без согласия работника, если он по-прежнему находится на больничном, и продление срока действия трудового договора до его выхода с больничного будет соответствовать действующему законодательству.

Таким образом, работник может обратиться с жалобой на незаконный увольнение, если работодатель нарушит законодательные требования. Необходимо отметить, что для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу, адвокату или органам государственной власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".