Туберкулёз при прохождении флюорографии: права автора срочного трудового договора в случае больничного и возможного увольнения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с болезнью, в том числе туберкулезом. Если вы находитесь на больничном листе, то работодатель не может прекратить действие срочного трудового договора до окончания вашего лечения и заключения врачей о возможности выхода на работу. Если работодатель настаивает на увольнении, не смотря на ваше состояние здоровья, то данное действие можно будет обжаловать в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, подписанный между работодателем и работником; 2. Больничный лист, предоставленный работником в связи с выявленным заболеванием; 3. Результаты флюорографии, подтверждающие наличие туберкулезного заболевания; 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников на сохранение места работы в случае болезни.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в период временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, вирусными инфекциями, карантином и другими аналогичными состояниями в соответствии с законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

Таким образом, если работник оформил больничный лист в связи с выявленным туберкулезом в период исполнения срочного трудового договора, работодатель не имеет права уволить его до окончания этого договора. Если же срок договора уже истек, то работник имеет право на сохранение места работы на основании медицинской справки о болезни и законодательства о трудовых отношениях. При необходимости, в данном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 47 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части, касающейся заболеваний, связанных с трудовой деятельностью)