Как действовать при истечении срочного трудового договора и в случае увольнения сотрудника?

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить в письменной форме работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три дня до его истечения, если иной срок не установлен законом, и если условия труда предполагают продление трудовых отношений. Однако, в случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель должен уведомить его об истечении срока трудового договора не позднее, чем за две недели до даты его окончания.

В случае увольнения Вам могут потребоваться дополнительные действия. В зависимости от причин увольнения и ситуации на работе, работодатель может потребовать от Вас подписать соответствующие документы. Однако, тщательно прочитайте текст документов, прежде чем подписывать их, и в случае каких-либо сомнений, проконсультируйтесь с юристом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием его срока.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если речь идет об административном нарушении со стороны работодателя).

3. Условия коллективного договора, если такой имеется.

4. Заключение органа надзора в сфере трудовых отношений.

5. Ходатайство работника о продлении срока трудового договора.

6. Сведения о ситуации на предприятии, которые могут послужить дополнительными аргументами в пользу работника.

В случае увольнения вам может потребоваться подписать следующие документы:

1. Заявление о согласии на получение выходного пособия (если соответствующие условия прописаны в трудовом договоре или законодательстве).

2. Документы, подтверждающие выплату отпускных и компенсаций.

3. Трудовую книжку, если стороны договорились о ее выдаче.

4. Справку о заработной плате и опыте работы для последующего трудоустройства.

5. Отчетные документы, связанные с расчетом зарплаты за время работы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 79 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора;

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия допустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

3) Статья 261.2 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.