Оптимизированный SEO title для данной страницы: Вопросы выплаты больничного при увольнении по истечении срочного договора работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа до двух лет, если он болеет продолжительное время. При этом работодатель обязан выплачивать ему 60 процентов заработка в первые 3 дня болезни и 100 процентов - в последующие дни. Таким образом, в случае, если свекровь продолжит находиться в больнице, работодатель должен выплачивать ей оплату больничного листа, пока она не выйдет на работу или пока трудовой договор не будет расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Подробнее о максимальном периоде оплаты больничного листа необходимо обратиться к положениям нормативных правовых актов.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какие социальные выплаты и компенсации могут быть предоставлены в вашей конкретной ситуации, так как это зависит от многих факторов, например от типа трудового договора, категории заболевания и др.

В любом случае, по закону работодатель обязан продолжать выплаты по больничному до тех пор, пока работник находится на лечении в медицинском учреждении и предоставляет соответствующую больничную справку. Если срок действия трудового договора истекает, то работодатель обязан выплатить оставшуюся заработную плату и предоставить все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С медицинской стороны, необходимо сделать все возможное для восстанавления здоровья свекрови, а также обратиться в социальные службы за помощью и консультацией по получению возможных выплат и компенсаций в связи со здоровьем. Для этого потребуются медицинские документы, справки и другие документы, подтверждающие статус и здоровье больного человека.

Статья 184 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием или несчастным случаем, а также статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.