Оптимизированный SEO title для данной страницы может выглядеть следующим образом: Надбавка за раздробленную смену: права сотрудников и их условия работы

Здравствуйте, Виктория. Ответ на ваш вопрос зависит от профессионального статуса ваших сотрудников и отрасли, в которой они трудятся. В соответствии с законодательством Российской Федерации, надбавка за раздробленный рабочий день не является обязательной для всех категорий работников и отраслей экономики. Однако, в некоторых случаях, право на получение надбавки может быть предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо знать статус и отрасль трудовой деятельности ваших сотрудников.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация и информация:

1. Кодекс труда Российской Федерации.

2. Трудовой договор работников, которые работают в смену.

3. Устав организации, если таковой имеется.

4. График работы сотрудников.

5. Расписание смен с указанием времени начала и окончания.

6. Выписки из табелей учета рабочего времени.

7. Документация о наличии или отсутствии оплаты за раздробленный рабочий день сотрудникам.

Все вышеперечисленные документы помогут определить, положена ли работникам надбавка за раздробленный рабочий день, и какая сумма должна быть выплачена в данном случае в соответствии с законодательством Российской Федерации и соглашениями о оплате труда, заключенными с работниками.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила оплаты труда при выполнении работ в ночное время, в выходные и праздничные дни, в дни сверхурочной работы или работы в выходной день". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работников".