Оформление срочного трудового договора с временным работником и при подмене другого сотрудника

1. Для заключения срочного трудового договора с временно принятым работником на время болезни основного работника необходимо провести с ним соответствующие переговоры и договориться о сроках работы временного работника. В договоре следует прописать условия о прекращении трудового договора при возвращении на работу основного работника. Дата выхода на работу основного работника должна быть указана в трудовой книжке либо в документах, подтверждающих его болезнь.

2. Для оформления срочного трудового договора с работником, принятым на работу временно на определенный срок, необходимо заключить договор на указанный срок или до момента выполнения определенной работы. В случае подмены другого работника, следует убедиться в том, что срочный трудовой договор не нарушает прав других работников и срок подписания договора не превышает длительности временной замены. Прописать сроки договора в соответствии с указанным периодом работы.

Для решения первого вопроса, следует иметь при себе следующие документы: - Уведомление от основного работника о причинах отсутствия на работе; - Медицинский документ, подтверждающий болезнь основного работника; - Кадровую документацию временно принятого работника; - Трудовой законодательства Российской Федерации.

Для решения второго вопроса, следует иметь при себе следующие документы: - Заявление от работодателя о временном приеме на работу; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о заключении трудового договора; - Паспорт работника; - Трудовую книжку работника; - Кадровую документацию подменяемого работника; - Трудовой законодательства Российской Федерации.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
2. Статья 59.1 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор при выполнении работы, связанной с замещением отсутствующего работника".