Оформление срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения при возвращении основного сотрудника: правила и условия

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, работающий на временной замене основного сотрудника, имеет право на сохранение работы до окончания срока действия трудового договора с основным сотрудником, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон. В связи с этим, в течение срока действия трудового договора с основным сотрудником, Вас не могут уволить, если вы выполните свои трудовые обязанности и не совершите грубых нарушений трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса должны быть рассмотрены следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Условия срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем; - Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок увольнения сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель не вправе уволить беременную женщину без причины, связанной с ее профессиональной деятельностью. Кроме того, если сотрудник работает на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить основного сотрудника о возможности возвращения на работу. Если возвращение основного сотрудника на работу совпадает с отпуском по уходу за ребенком беременной работницы, то работодатель должен продлить ее отпуск или перевести на другую работу, если это возможно.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права уволить беременную работницу без причины, связанной с ее профессиональной деятельностью. При наличии причины увольнения, работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом и локальными нормативными актами работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.