Расторжение срочного трудового договора: причина - выход основного сотрудника и вопрос о положенном пособии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3137686
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте, при расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на пенсию сотрудника, положено выплачивать выходное пособие в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Право на получение выходного пособия возникает только у работников, имеющих трудовой стаж не менее 5 лет.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Срочный трудовой договор;
- Решение об увольнении по инициативе работодателя в связи с выходом на пенсию основного сотрудника;
- Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
- Документы, подтверждающие право работника на выплату выходного пособия (например, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
Также важно учесть, что выплата выходного пособия при увольнении основного сотрудника по инициативе работодателя может зависеть от причины увольнения, условий срочного трудового договора, положений коллективного договора и других факторов. Поэтому для полноценного ответа на вопрос необходимо провести детальное изучение документов и обстоятельств конкретной ситуации.
Статьи 77, 79-84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы