Расторжение срочного трудового договора по истечению срока действия

Если вы получили уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока, но фактически срок вашего договора еще не истек, вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения причины расторжения договора и защиты своих интересов. Если работодатель не сможет предоставить объяснение и подтверждение законности расторжения договора, следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за несправедливое расторжение договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы службы занятости по месту работы или жительства с заявлением о незаконном расторжении трудового договора. При этом необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию уведомления о расторжении трудового договора и документов, которые сопровождали это уведомление.

3. Письменное заявление о незаконном расторжении трудового договора.

4. Копии документов, подтверждающих выполнение работ по трудовому договору.

5. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

Более подробно о порядке обращения в органы службы занятости и дополнительных документах, необходимых при решении подобного вопроса, можно уточнить у специалиста юридической фирмы либо консультанта в органах социальной защиты населения.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Изменение и расторжение договора по инициативе одной из сторон".