Как указать номер Приказа в трудовой книжке при увольнении по истечению срока трудового договора: советы и возможные сомнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1152378
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке должен быть указан номер приказа. Если в данном случае приказ не указан, то запись может быть неполной и не корректной. Рекомендуется обратиться в орган, который выдал указанный приказ, для выяснения деталей увольнения и получения необходимой информации для обновления трудовой книжки.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, и с приказом об увольнении. Если в трудовой книжке не указан номер приказа, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующий документ и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В случае отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для выяснения правовой ситуации и защиты своих прав.
Статья 77 части 1, пункт 2 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы