Прекращение трудового договора по истечению срока: необходимость выплаты и правовые основы (статьи 279, 349.3 ТК РФ)

Добрый день! Если прекращение трудового договора произошло по истечении срока его действия и не связано с нарушением сторонами условий трудового договора, то выплаты по статьям 279, 349.3 Трудового кодекса РФ не предусмотрены. Однако необходимо уточнить условия трудового договора и возможные дополнительные обязательства сторон в отношении выплат при прекращении договора.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора по истечении срока действия. Также необходимо будет ознакомиться с трудовым договором и всеми документами, определяющими права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Относительно выплат при увольнении, нужно рассмотреть условия трудового договора и применяемое к данной ситуации законодательство. Если в трудовом договоре не установлено правило о выплате компенсаций при увольнении, то следует ориентироваться на положения ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует увольнение по истечении срока трудового договора.

В зависимости от обстоятельств прекращения трудового договора, могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ в части возможной выплаты компенсаций. Например, если работник уволен по инициативе работодателя и данное увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей работника, то при увольнении полагается выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков работника (ст. 178 ТК РФ).

Если же прекращение трудового договора связано с истечением срока действия трудового договора, то в соответствии с п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация в размере 1/12 оклада (должностного оклада) за каждый отработанный месяц.

В любом случае, для определения возможной выплаты необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и исходя из этого провести правильную юридическую оценку.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 77, часть 1, пункт 2 ТК РФ - определяет случаи, когда трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.
• Статья 279 ТК РФ - регулирует вопросы выплаты пособий в связи с прекращением трудового договора.
• Статья 349.3 ТК РФ - определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае выплата 3-ех среднемесячных зарплат может быть применима согласно статье 279 ТК РФ, если такая выплата предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора. В случае неиспользованного отпуска, может быть применена статья 349.3 ТК РФ для выплаты компенсации.