Увольнение руководителя муниципального учреждения по части 7 статьи 77 ТК РФ из-за отказа от изменения договора: применение норм 279 ТК РФ вопросом обсуждения

В данном случае применение нормы о выплате трехкратного месячного содержания, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено. Согласно части 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за отказ от законченной работы или выполнения обязанностей в связи с изменением условий трудового договора. При этом не предусмотрена выплата трехкратного месячного содержания. Однако, при расторжении трудового договора из-за незаконного увольнения, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы работника за период вынужденного прогула до восстановления на работе или выплаты им возмещения вместо восстановления в соответствии с решением суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между Вами и муниципальным учреждением - Документы, подтверждающие факт отказа от изменения договора (например, переписка по почте) - Решение администрации муниципального учреждения о Вашем увольнении по части 7 статьи 77 ТК РФ - Текст статьи 279 ТК РФ - Другие документы, связанные с данной ситуацией

В данном случае, нормы статьи 279 ТК РФ о выплате трехкратного месячного содержания не будут применяться, так как эти нормы применимы только в случаях расторжения трудового договора из-за сокращения численности или штата работников, и отказ от изменения договора не является основанием для такого увольнения. Однако, если имеются другие основания для выплаты компенсации за вынужденное увольнение, например, по причине сокращения мест, то следует обратиться к соответствующим нормам законодательства.

Судя по описанию ситуации, для решения данного вопроса будет применяться статья 77 часть 7 Трудового кодекса РФ. Статья 279 ТК РФ о выплате трехкратного месячного содержания в данном случае не будет применяться.