Изменения в уголовном кодексе: отмена приговора по части 3 статьи 30 части 1 статьи 158 и декриминализация деяния в 2016 году

Согласно части 3 статьи 30 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, бывший осужденный не может занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с применением принуждения к личности, охраной государственной безопасности и борьбой с преступностью. Поэтому, если мужчина работает в ФСИНе, то увы, он не сможет официально заключить брак со своей подругой в любом случае. Однако, раз приговор отменен в связи с декриминализацией деяния, то это может позволить ему найти работу не связанную с перечисленными занятиями. Также, если мужчина не сможет получить должность в ФСИН после заключения брака, это не будет являться причиной для увольнения с работы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется приговор об отмене указанной части статьи уголовного кодекса. Также могут потребоваться другие документы, связанные с данным делом.

Относительно вопроса о том, будут ли проводиться проверки, необходимо отметить, что Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) обязана соблюдать законы Российской Федерации в своей деятельности, в том числе в отношении своих сотрудников и их близких. Однако, конкретные действия и решения в данной ситуации могут зависеть от многих факторов, включая регламент работы ФСИН и судебную практику в данном вопросе.

Относительно последствий возможного брака с указанным мужчиной, стоит отметить, что декриминализация деяния не освобождает от ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований, связанных с занятостью в общественных организациях. Таким образом, возможность увольнения с работы в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и принятых решений.

Применительно к данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• Часть 3 статьи 30 Конституции РФ, гарантирующая равенство перед законом и запрет на дискриминацию по признакам личности.

• Часть 1 статьи 158 Уголовного кодекса РФ, определяющая наказание за мошенничество.

• Закон о государственной службе РФ, закрепляющий условия приема на государственную службу, в том числе требование к соответствию определенным критериям, включая отсутствие нарушения законов.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающий наказание за нарушение законодательства в области труда и предоставления ложных сведений о себе.

• Трудовой кодекс РФ, устанавливающий порядок приема на работу, условия прекращения трудового договора, а также другие правила работы государственных служащих.