Переход муниципального учреждения в государственную собственность: новый собственник не обязан заключать трудовой договор с руководителем учреждения

Руководитель муниципального казенного учреждения, которое было реорганизовано в государственное, должен заключить трудовой договор с новым собственником, то есть государственным учреждением. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор является необходимым документом для закрепления трудовых отношений между работником и работодателем. Исключение возможно только в случаях, когда закон предусматривает иные формы документального оформления и договорных отношений. Если руководитель будет работать без заключения трудового договора, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства со стороны нового собственника учреждения.

Для решения данного вопроса, новому собственнику необходимо будет оформить все необходимые документы, связанные с реорганизацией МКУ в государственное учреждение, а именно:

1. Решение о реорганизации МКУ в государственное учреждение, принятое уполномоченным органом государственной власти муниципального образования;

2. Уведомление всех заинтересованных сторон о реорганизации;

3. Утверждение устава государственного учреждения;

4. Приказ о назначении главного руководителя учреждения.

Таким образом, после оформления всех соответствующих документов, новый собственник может не заключать трудовой договор с руководителем учреждения только при условии, что это предусмотрено соответствующими нормативными документами. Однако, это должно происходить с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, а также иных законов, регулирующих соответствующую деятельность.

Статья 57 ТК РФ.