Увольнение по истечению срока трудового договора: расчет и время получения

При увольнении по истечению срока трудового договора работник должен получить расчет в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Расчет работодатель должен составить с учетом всех начисленных работником заработных плат, премий, компенсаций и выплатить их в полном объеме.

Для решения вопроса со своевременным получением расчета по увольнению по истечению срока трудового договора рекомендуется следующее: 1. Копия срочного трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. 2. Копия трудовой книжки, где должны быть отметки обо всех местах работы. 3. Документы подтверждающие выплату по заработной плате за последний месяц работы на предприятии до увольнения. В зависимости от вида деятельности предприятия или вида работодателя могут понадобиться дополнительные документы. Работодатель обязан выплатить расчетный документ в течение трех дней со дня увольнения, но если это не было сделано, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ.