Увольнение по истечению срока договора с работодателем: требования и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при окончании срока трудового договора работодателю необходимо уведомить работника об окончании срока его трудового договора не позднее чем за две недели до его окончания. При этом, работник в данном случае не обязан подавать заявление об увольнении, если он не желает продолжить трудовую деятельность.

Однако, в случае если работник желает уйти в отпуск на время окончания договора, он обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемого ухода в отпуск, а также подать заявление на увольнение после возвращения из отпуска.

Таким образом, если работник не желает продолжать трудовую деятельность, ему не требуется писать какое-либо заявление и лично приходить на работу. Однако, если у него есть намерение уйти в отпуск на время окончания договора, он должен уведомить работодателя об этом и подать заявление на увольнение после возвращения из отпуска.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить работнику документ подтверждающий, что договор по гражданско-правовому договору (ГПХ) истек. На основании этого работник может подать заявление об увольнении в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Никаких дополнительных документов работник заполнять не обязан. Также он может обратиться в службу по охране труда или при необходимости к юристу для консультации по данному вопросу. Однако, работник согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не обязан лично являться на работу для подачи заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Окончание трудового договора по истечении срока его действия", статья 80 "Уведомление о прекращении трудового договора по истечении срока его действия". В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора по истечении срока его действия не позже чем за три дня до окончания договора. При этом, работодатель не может требовать от работника явки на работу и написания заявления об увольнении.