Увольнение по истечению срока контракта: защита прав работников в суде и прокуратуре

До тех пор, пока судебное разбирательство или проверка прокуратурой не завершены и не вынесен официальный приказ об увольнении, вы можете продолжать работу в соответствии с условиями вашего контракта. Однако, если вас уволят, вы имеете право подать в суд на работодателя, если считаете, что вас уволили незаконно. В таком случае, суд может рассматривать ваше дело и вынести решение в вашу пользу, если вы сможете доказать тот факт, что вас увольняют по незаконным причинам.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, которым был заключен контракт.
2. Документы, свидетельствующие об одобрении кандидатуры Ученого совета в июне этого года.
3. Копию заявления о неправомерном увольнении, направленного работниками в суд и прокуратуру.
4. Документы, подтверждающие факт обращения в суд и прокуратуру.
5. Копию трудовой книжки, содержащую запись трудовой деятельности работника.

Отметим, что нахождение на работе в период разбирательства в инстанциях зависит от природы и характера увольнения. Если работник был уволен по собственному желанию, то фактически он не может находиться на работе в период разбирательства. Однако, если увольнение произошло без его согласия, то работник имеет право выступить против этого решения и продолжить работу даже в случае разбирательства в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Увольнение работника по истечении срока его трудового договора.

Статья 359.1. Необходимость согласия на раскрытие информации о работнике адвокату, суду, прокурору, следователю, органу внутренних дел, указанным в уголовном процессе.

Статья 401. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.