Вопросы остаются: Увольнение по истечению контракта и возможность закрытия дела?

Согласно законодательству Российской Федерации, если срок контракта ВМФ истекает 27 мая и до этой даты нет решения суда, запрещающего вам увольняться, вы имеете право уволиться. Однако, если в отношении вас возбуждено уголовное дело, то возможно возбуждение дисциплинарного дела в отношении вас за нарушение условий контракта. Причина увольнения может быть различной и включать в себя как нарушение условий контракта, так и возбуждение уголовного дела против вас. Однако, решение о возбуждении дисциплинарного дела и увольнении должно быть принято в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию контракта с ВМФ и его условий;
2. Документы, подтверждающие факт задержания и совершения преступления;
3. Информацию о сумме, которую Вы обязаны выплатить и условиях выплаты;
4. Сведения о ходе уголовного дела, наличии протоколов допросов и др. материалов;
5. Документы, подтверждающие получение благодарностей и повышенной премии.

Относительно вопросов, которые Вы задали:

1. Если у Вас есть желание и возможность выплатить сумму до истечения контракта, то Вы можете уволиться из ВС по истечении контракта 27 мая. Однако, если решение по увольнению будет приниматься до окончания контракта, то необходимо будет обратиться к условиям контракта и требованиям закона об обороне для определения возможной причины увольнения.
2. Если у Вас имеется статус подозреваемого, то держать Вас при части по истечении срока контракта не имеют права, так как Вы должны иметь возможность свободно передвигаться до вынесения приговора. Однако, если Вы находитесь под стражей, то Вас будут держать в заключении до вынесения приговора и сотрудники ВС не будут иметь возможности на Вас повлиять.
3. Если контракт был расторгнут из-за нарушения условий, то возбуждение уголовного дела на Вас может являться одной из причин увольнения, но только при условии, что нарушение было связано с совершением преступления или провинения в отношении службы в ВС.

Однако, следует учитывать, что решение по данному вопросу должно приниматься на основании конкретных обстоятельств дела и действующего в Российской Федерации законодательства, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим специалистам для получения индивидуальной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - безусловные основания прекращения трудового договора работодателем, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка;

Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество;

Статья 24 Уголовного кодекса РФ - дееспособность лица при совершении преступления;

Статья 149 Уголовно-процессуального кодекса РФ - порядок завершения уголовного дела до вынесения обвинительного приговора.

Однако, на конкретный вопрос о возможности увольнения работника до суда и о допустимости увольнения по причине нарушения условий контракта нужно исходить из того, что регулируется предусмотренными в контракте условиями и правилами Вооруженных Сил РФ. Это предусмотрено в статье 19 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".