Увольнение по истечению контракта: общие условия и правовые нюансы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по истечении срока контракта возможно в случае, если увольняющийся работник предупредил об этом своего работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Поэтому, если вы предупредили своего работодателя об увольнении и в вашем контракте не предусмотрено иных ограничений, то вы можете уволиться по истечении контракта.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия контракта между работником и работодателем, заключенного вместо срочной службы.
2. Копия Рапорта на увольнение, подписанного работником в апреле 2022 года.
3. Копия приказа работодателя о принятии данного Рапорта на увольнение.
4. Копия приказа о приеме на работу в качестве контрактника (если таковой имеется).
5. Копия трудовой книжки.

Необходимо также учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, при увольнении по истечению срока действия трудового договора (контракта) работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Причем, данное предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80-82); - Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 21, 30).