Увольнение по истечению контракта: правила и возможности

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по истечению срока трудового договора (контракта) возможно при условии, что такое предусмотрено в трудовом договоре или в соглашении о заключении контракта, а также в случаях, установленных федеральными законами и коллективными договорами. Если в Вашем случае истечение контракта является основанием для увольнения, то работодатель должен проинформировать Вас об этом заранее в письменном виде.

Для решения вопроса об увольнении по истечению контракта потребуется рассмотреть действующий трудовой договор или контракт между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее категорию взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, могут понадобиться дополнительные документы, такие как приказ об увольнении, листок нетрудоспособности и т.д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации статья 77, увольнение по истечении срока трудового договора или контракта допустимо только в случае, если это предусмотрено договором или коллективным договором, а также если это не противоречит законодательству Российской Федерации.