Как уволить военнослужащего по истечению контракта: практические советы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащий может быть уволен по истечению срока контракта, если он не продлен. Однако, для получения подробной информации необходимо ознакомиться с условиями контракта и прочими документами, оформленными по данному вопросу.

Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос, мне необходима дополнительная информация. Во-первых, необходимо знать, кто является работодателем в данном случае. Если это Вооруженные силы Российской Федерации, то увольнение военнослужащего возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Во-вторых, необходимо определиться со статусом военного контракта. Ранее заключенные контракты на срок до 2018 года считаются заключенными на неопределенный срок и могут прекратиться как по инициативе военнослужащего, так и по инициативе работодателя. Но если контракт был заключен после 2018 года, то он заключается на срок от 3 до 5 лет, после чего может быть или продлен, или расторгнут по инициативе военнослужащего или работодателя.

Таким образом, в зависимости от вышеуказанных обстоятельств, могут потребоваться различные документы для решения вопроса об увольнении военнослужащего по истечению срока контракта. Например, при расторжении контракта по инициативе работодателя возможно потребуется написание служебной записки или приказа работодателя о прекращении контракта. Если же военнослужащий желает расторгнуть контракт, то необходимо представление одного из оснований, предусмотренных законодательством РФ (например, утрата профессиональной пригодности, прекращение гражданства РФ и т.п.). В этом случае может потребоваться написание соответствующей служебной записки в учреждение, где служит военнослужащий.

Надеюсь, что мой ответ помог вам.

Статья 55 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.