Как написать рапорт об увольнении по истечению контракта: советы и рекомендации.

Добрый день!

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, увольнение по истечении срока действия трудового договора (контракта) осуществляется путем уведомления работника не позднее, чем за две недели до окончания срока действия трудового договора (контракта).

Следовательно, рапорт об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта должен быть составлен и подписан руководителем организации не позднее, чем за две недели до 01.06.2017 года и содержать указание причины увольнения. В данном случае это окончание срока действия контракта.

С учетом того, что на момент увольнения выслуга лет составляет 22 года 2 месяца, в том числе 21 календарный год, работнику, на условиях соблюдения необходимого уведомления, должны быть выплачены все социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Наличие у работника служебного жилья не является причиной для его увольнения по истечении срока действия контракта.

С уважением, [подпись]

Для написания рапорта об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта необходимо предоставить следующие документы: - сам контракт; - трудовую книжку (листок сведений о работе); - копию паспорта (страница с фотографией и страница с пропиской); - копию трудового договора, если такой заключался; - копию документа на право пользования служебным жильем (если такое имеется).

В рапорте необходимо указать следующую информацию: Ф.И.О., должность, по которой работал сотрудник; дату начала работы и дату окончания контракта; причину увольнения; выслугу лет на момент увольнения; информацию о наличии служебного жилья.

Также необходимо обосновать необходимость увольнения и просьбу принять рапорт. У рапорта должны быть дата и подпись в соответствии с установленными правилами.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 190. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.