Как защитить свои права при увольнении по истечению контракта без выплат и прохождения ВВК

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату за каждый фактически отработанный день, а также за сверхурочную работу в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если военнослужащий в Росгвардии имеет неотгуленные дни, это означает нарушение прав работника и невыполнение обязательств со стороны работодателя.

Командир воинской части обязан отправить военнослужащего на ВВК при необходимости, согласно статье 53 Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих". Если командир воинской части отказывается по непонятным причинам отправить военнослужащего на прохождение ВВК, это может быть расценено как нарушение законодательства.

Отказ командиром воинской части выплачивать пособие по рождению ребенка нарушает статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работникам, имеющим детей, по рождению каждого ребенка выплачивается пособие в порядке и размерах, установленных законодательством.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящим должностным лицам Росгвардии или возможно к юридическому консультанту, чтобы выяснить дальнейшие действия и возможные правовые способы восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о заключении контракта, подписанный между Росгвардией и военнослужащим-офицером. 2. Трудовая книжка военнослужащего-офицера, в которой должны быть отражены все переработки и выплаты. 3. Документы, подтверждающие наличие не отгуленных переработок (например, распоряжения о назначении переработок, документы о пропущенных сроках предоставления переработок). 4. Копия документов, свидетельствующих о рождении ребенка и отказе выплат пособия.

По отношению к военнослужащему-офицеру могут быть нарушены следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 294 Трудового кодекса РФ (нарушение правил учета рабочего времени). 2. Статья 121 Трудового кодекса РФ (нарушение прав на оплату труда, в том числе за переработку). 3. Статья 261 Трудового кодекса РФ (нарушение прав на социальные гарантии, в том числе выплаты пособия по рождению ребенка). 4. Статья 332 Уголовного кодекса РФ (нарушение закона о воинской обязанности и военной службе).

Для решения данной ситуации военнослужащий-офицер может обратиться в военную прокуратуру, органы Росгвардии, в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд. В зависимости от доказательной базы и характера нарушения, может быть предъявлено различные иски и претензии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих.
2. Статья 75 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - контрактная служба и порядок увольнения военнослужащих.
3. Статья 77 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - работа сверхурочно и обязанности командиров по выплате сверхурочной работы.
4. Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - обеспечение жилищными условиями и социальной защитой военнослужащих.
5. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах при увольнении.
6. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию.
7. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об удержании сверхурочных работ.

На данном этапе трудно сказать, какие статьи были нарушены, требуются более детальные сведения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах, связанных с трудовым законодательством и правами военнослужащих.