Как написать рапорт об увольнении при просроченном контракте и отказе прохождения ВВК

Если работодатель заставил Вас написать необоснованный рапорт об увольнении с отказом от прохождения ВВК и обучения, Вы можете обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для защиты своих прав.

Суть вопроса заключается в том, можно ли написать новый рапорт указав эти два мероприятия. В соответствии с действующим трудовым законодательством, Вы можете написать новый рапорт и указать в нем желание пройти ВВК и обучение. Однако, прохождение ВВК и обучения может быть обязательным для предоставления определенных услуг или для занятия определенной должности, то есть это может быть нормой трудового договора. В таком случае, работодатель может отказать в регистрации нового рапорта, если Вы не выполните эти обязательства.

Если работодатель отказывается регистрировать новый рапорт, то можно обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для защиты своих прав. Вы можете также обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством и требовать, чтобы работодатель зарегистрировал новый рапорт.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Рапорт об увольнении с отказом о прохождении ВВК и обучения, который был написан работником по требованию работодателя.

3. Новый рапорт работника, в котором будут указаны дополнительные мероприятия (прохождение ВВК и обучение).

4. Письмо от работодателя, в котором указывается причина отказа в регистрации нового рапорта.

Для того чтобы выяснить, почему новый рапорт не хотят регистрировать, необходимо обратиться к руководству предприятия или юридическому отделу, чтобы получить пояснение. Если работодатель не обоснованно отказывается принимать новый рапорт, можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Однако, если же сроки написания рапорта в действительности уже просрочены, то защитить свои права не удастся.

Так как вопрос не связан с определенным правовым действием, конкретный перечень статей закона нельзя определить. Однако, в данном случае могут применяться положения Трудового Кодекса РФ, а именно, статьи 76, 77, 78, 80. Данные статьи регулируют порядок увольнения работников. Также, возможно применение положений Гражданского кодекса РФ, касающихся договоров и их исполнения.