Как правильно написать рапорт о увольнении или продлении контракта: сроки, расценки, последствия

"Какие требования необходимо соблюсти при написании рапорта о увольнении или продлении контракта? Какие последствия могут возникнуть при несоблюдении этих требований, включая расценки не написание рапорта как увольнение? Какой срок предоставляется на продление контракта и каковы последствия отказа в продлении с остатком 2 месяцев? Как влияют последние события и указы президента о мобилизации на процедуру увольнения? Существует ли возможность написать рапорт о увольнении и уволиться через 4 месяца?"

| Давид, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по истечении срока трудового договора происходит без уведомления работника не позднее чем за две недели до даты окончания срока. Следовательно, в вашем случае, работодатель должен сообщить о решении по продлению или прекращению трудового договора не позднее, чем за две недели до окончания контракта. Отсутствие написания рапорта не может служить основанием для увольнения работника, если возникла необходимость увольнения, то работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законодательством. Вы вправе написать рапорт об увольнении и уволиться после окончания срока действия трудового договора, либо продлить контракт, если работодатель выразит такое желание.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Копия контракта, заключенного между работником и работодателем;
  2. Копия трудовой книжки с отметками о предыдущих продлениях или увольнениях работника;
  3. Рапорт работника об увольнении по окончанию контракта с указанием желаемой даты увольнения;
  4. Решение работодателя об увольнении работника в связи с окончанием контракта.

Ситуация с мобилизацией и указаниями президента не связана напрямую с данной проблемой, однако может повлиять на возможность продления контракта или изменения условий трудового договора. Решение о продлении контракта или его прекращении по окончанию срока должно быть принято в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и внутренними документами работодателя.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: - статья 77 "Виды трудовых договоров" - статья 79 "Срочный трудовой договор" - статья 81 "Порядок заключения и изменения условий трудового договора по соглашению сторон" - статья 82 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - статья 84 "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы