Как уволиться во время мобилизации: правила и сроки контракта, рапорт об увольнении без подписи

Здравствуйте! Согласно статьи 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", увольнение с территории воинской части по инициативе военнослужащего осуществляется по его заявлению в любое время при условии, что оно написано не менее чем за один месяц до даты увольнения. Также стоит учесть, что в случае объявления мобилизации или военного положения, увольнение военнослужащего может быть приостановлено, если он необходим для выполнения задач обороны страны. Поэтому, если у вас остались более чем месяц до даты увольнения и Вы не являетесь необходимым для выполнения задач обороны страны, то Вы можете подать заявление на увольнение. В случае, если командование части не подписывает Ваш рапорт об увольнении, Вам необходимо обратиться к юристу или консультанту в военном комиссариате для получения юридической помощи.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Копия договора о краткосрочной военной службе; 2. Копия наряда на призыв на военную службу, если имелся; 3. Копия личного дела с военной службы, в которой должен быть отражен факт прибытия на военную службу и дата окончания контракта; 4. Рапорт об увольнении; 5. Любые другие документы, которые считаете необходимыми для подтверждения своей ситуации и факта увольнения.

Исходя из предоставленной информации, вам необходимо получить подтверждение официального увольнения и подпись командования части на ваш рапорт об увольнении. Если документы уже поданны, но подпись еще не получена, нужно дождаться ее получения. В случае, если командование части не даёт подписать увольнительный документ, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для получения консультации по правовым возможностям в этом случае.

Статьи, применимые к разрешению указанного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Социальная защита работника при увольнении по инициативе работодателя"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
5. Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации, индивидуального предпринимателя"

Для более точного ответа и определения наиболее подходящей нормы Трудового кодекса РФ необходимо обратиться к юридическим услугам специалиста.