Процедуры и сроки в армии: контракт, рапорт на увольнение, ответ на рапорт и мобилизация

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, была ли подписана дополнительная соглашение к контракту, обязывающая стороны не изменять условия договора до истечения установленного срока. В случае отсутствия такого соглашения и при соблюдении процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством, вы вправе подать рапорт на увольнение. В качестве подтверждающих документов вы можете использовать экземпляры контракта и рапорта на увольнение. Рекомендуется также провести консультацию с юристом для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного 08.08.2022 года.
2. Копия рапорта на увольнение, поданного до 21.09.2022 года.
3. Копия ответа на рапорт на увольнение, если он был получен.
4. Копия документа, подтверждающего окончание мобилизации.

На основании этих документов можно будет проанализировать юридическую ситуацию и дать соответствующий ответ на вопрос, возможно ли в данном случае подать новый рапорт на увольнение.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Статьи 80 - 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Процедура увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон". Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "Процедура увольнения работника по его собственному желанию". Статьи 189 - 197 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии и компенсации работникам при увольнении без уважительных причин".