Как уволиться со службы в армии: испытательный срок, рапорт на увольнение и сроки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, а работник вправе прекратить работу по своему усмотрению без предварительного уведомления работодателя.

Таким образом, если муж военный написал рапорт на увольнение 29 декабря, то работодатель должен уволить его в течение трех дней со дня подачи рапорта. Однако, если работник и работодатель договорились о более длительном сроке увольнения, то увольнение может быть произведено в согласованный срок.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу, нужна следующая информация:

• К какой категории военнослужащих относится муж (срочная или контрактная служба);
• Какие условия указаны в контракте (срок, прочие условия);
• Было ли увольнение по инициативе мужа или по инициативе военных властей;
• В зависимости от ответов на данные вопросы, также могут потребоваться дополнительные документы (копия контракта, рапорт на увольнение, служебный документ о принятии рапорта и т.д.)

Обращаю внимание, что консультации, данной удалённо, не могут заменить консультацию, проведенную непосредственно между юристом и клиентом.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 77 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": правила об испытательном сроке и увольнении в период его действия;

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: правила об увольнении по инициативе работника и работодателя, установленный срок уведомления о намерении уволить.