Увольнение по статье 337: рапорт написан, но пока нет приказа. Испытательный срок заканчивается 7 февраля.

Добрый день! К сожалению, мне необходимы более подробные сведения, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, если до окончания испытательного срока, сотрудник написал заявление об увольнении и работодатель не выдал приказ об увольнении, то такой работник имеет право прекратить трудовой договор по истечении испытательного срока без уведомления о прекращении трудового договора за 3 дня. С уважением.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, который был подписан сотрудником.

2. Распоряжение работодателя о принятии решения по данному рапорту на увольнение.

3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указывается срок испытания и прочие условия труда.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), где прописано условие и порядок применения статьи 337, на основании которой может быть уволен сотрудник.

5. Правила и процедуры, установленные работодателем, в частности, для прохождения испытательного срока и принятии решения об увольнении.

Окончательное решение о том, возможно ли увольнение сотрудника по статье 337 или нет, зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и трактовки обстоятельств со стороны органов контроля и надзора.

Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке и основаниях увольнения по инициативе работодателя" применима к данной ситуации.