Неправомерное увольнение по состоянию здоровья: рапорт написан, но командир не рассмотрел документы

Для начала, необходимо ознакомиться с подробностями увольнения и рассмотреть все документы, поданные вами и рассматривающиеся работодателем. Для этого можно обратиться к юридическим услугам или следственным органам, если нарушены ваши права. Они помогут определить необходимые юридические действия для защиты ваших прав, а также выяснить, было ли ваше увольнение законным. Если вы оказались в ситуации, когда вас уволили незаконно, можно предъявить иск о восстановлении на работе и получении компенсации. Также можно подать жалобу в Российскую Федерацию по документам и работу командира.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия рапорта на увольнение по состоянию здоровья;
2. Копия документов, подтверждающих получение жилья (например, договор аренды, свидетельство о собственности и т.д.);
3. Копии всех документов, предоставленных командиру части, включая оформленные претензии или жалобы на его решение;
4. Копии медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья, на основании которого был написан рапорт.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию по дальнейшим действиям и возможных путях решения данного случая в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как вопрос не содержит подробной информации о произошедшем, необходимо определить, к какому закону относится предмет спора. Если речь идет о трудовых правах, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 81 - Условия увольнения работника по его инициативе; статья 83 - Увольнение работника по инициативе работодателя; статья 84 - Порядок увольнения по инициативе работодателя. Однако, для ответа на конкретную ситуацию, необходима обширная информация, чтобы определить нарушения, если они были совершены, и в какие статьи закона они попадают.