Как поступить в ситуации, когда рапорт на увольнение написан, но контракт закончился?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может осуществляться только в пределах установленных сроков контракта или трудовой договора. Если контракт истек, но работодатель продолжает требовать от сотрудника являться на работу, необходимо связаться с юридическими службами и обратиться за консультацией. В случае принуждения к работе после истечения срока действия контракта, сотрудник может предъявить претензии в соответствующие органы контроля и надзора, а также судебные органы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, который был подписан и направлен в соответствующие органы.

2. Копию контракта, который был заключен между военнослужащим и государством.

3. Письменные объяснения руководства военной части о причинах необходимости продолжения военной службы.

4. Копии распоряжений, поручений, приказов, которые выдавались вам в последнее время.

5. Копии медицинских документов, если причиной отказа от службы стали проблемы со здоровьем.

6. Иные документы, которые могут подтвердить ваши доводы.

В случае возникновения данной ситуации, необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, чтобы получить всю необходимую помощь, уточнить все нюансы и узнать о возможных способах решения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непоставление военнослужащим призывного или сборного центра в установленный законом срок документов или сведений, предназначенных для призыва на военную службу или перевода на другую военную должность"), статья 328 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное лишение свободы") и статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Принуждение к трудовой деятельности или к исполнению обязанностей по воинской службе").