Как решить проблему, когда закончился контракт военнослужащему и увольнение не состоялось

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно уточнить причину, по которой увольнение не состоялось. Если увольнение не состоялось по причинам, не связанным с волей вашего мужа, например из-за необходимости выполнения военной службы срочниками в рамках призыва или приказа о продлении срока службы, то следует обратиться к правовым механизмам защиты своих прав, в том числе через приемную комиссию Министерства обороны РФ по месту жительства. Если же причина не выполнения увольнения была вызвана какими-либо действиями вашего мужа, то он должен обратиться к своему командиру, чтобы узнать причины и пути их устранения.

Для решения этого вопроса понадобятся копии документов, подтверждающие факт отправления и получения рапорта на увольнение (например, подтвержденная копия заявления и отметка о его получении военно-комиссариатом), а также любые другие документы, относящиеся к контракту и увольнению (например, копия контракта, документы, свидетельствующие о выполнении военнослужащим своих обязанностей и др.). В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации, для получения подробной консультации и помощи в решении этого вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от обстоятельств, приведших к невыполнению увольнения военнослужащего. Например:

1. Статья 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 29.12.2019) - это общие нормы о процедуре увольнения военнослужащих.

2. Статья 51 Федерального закона "Об обороне" (в редакции от 28.12.2019) - это норма об ответственности за нарушение правил прохождения военной службы.

3. Статья 21 Гражданского кодекса РФ - это норма о защите права на труд, в том числе права на увольнение по инициативе работника.

4. Статья 318 Трудового кодекса РФ - это норма о защите работника от незаконного увольнения.

5. Статьи уголовного кодекса РФ, если нарушение правил увольнения является преступлением (например, статья 285 - "Незаконное использование труда военнослужащего").

Но для подробного и точного ответа необходимо обратиться к юристу с уточнением обстоятельств ситуации.