Как не ходить на службу, если контракт закончился и нет приказа на увольнение?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения соответствующим образом, то есть путем издания приказа об увольнении. Поэтому, до момента увольнения приказом работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае он будет считаться нарушившим трудовую дисциплину и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, зарегистрированным в органах по труду и социальной защите населения, который определяет условия трудовых отношений между работником и работодателем, включая условия продления или прекращения трудового договора.

2. Соответствующими приказами и распоряжениями работодателя, регулирующими порядок увольнения работников и (или) продления трудовых договоров.

3. Законодательством Российской Федерации об увольнении работников, которое определяет права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора.

При отсутствии приказа на увольнение работник имеет право требовать продления трудового договора или продолжения работы на прежних условиях. Однако, чтобы избежать дисциплинарных взысканий или неустойки за неявку на работу, необходимо обратиться к работодателю с данным вопросом и получить письменную официальную информацию по данному вопросу. Также необходимо учитывать сроки уведомления о выходе из отпуска или об отсутствии возможности явки на работу.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 81—87 настоящего Кодекса».