Отказ от ходьбы в наряд: контракт закончился, нет бумаг на продление и возможность получения выговора

Если работник не получил новый договор и продлевать старый договор не было никаких условий, обязывающих его к работе, то работник имеет право отказаться от работы без объяснения причин. В этом случае работодатель не имеет права оформлять выговор. Однако, если были условия в предыдущем договоре о продлении или новый договор был уже подготовлен, но работник не подписал его, то в этом случае работодатель имеет право оформлять выговор за неисполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к условиям действующего трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации.

В случае истечения срока трудового договора, работник может продлить договор в соответствии с процедурой, предусмотренной сторонами договора или трудовым законодательством. Если были установлены сроки подачи заявлений о продлении трудового договора, необходимо придерживаться этих сроков.

Отказ работника от работы по наряду без уважительной причины, не является допустимым поведением, которое может привести к дисциплинарной ответственности, в том числе к выговору или прекращению трудового договора.

Для решения данного вопроса, работник должен действовать в соответствии с условиями действующего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если он не может обеспечить выполнение своих трудовых обязанностей вследствие отсутствия необходимых документов, ему необходимо обратиться к своему работодателю для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-84, касающиеся заключения и продления трудовых договоров;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, предусматривающая порядок уведомления о расторжении трудового договора;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 183-202, касающиеся дисциплинарной ответственности, включая выговоры за нарушения трудовой дисциплины.