Контракт закончился: что делать? Возможность заступать в наряд и необходимость юридической консультации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, чьи трудовые отношения истекли, не имеет права продолжать работу у работодателя. Поэтому, если у вас закончился контракт, вы не можете заступать на работу до тех пор, пока контракт не будет продлен. Желательно обратиться к работодателю для заключения нового контракта или оформления продления старого контракта.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о вашей ситуации. В любом случае, перестановка на другую работу после окончания контракта должна осуществляться в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и дополнительных соглашений (если таковые были заключены).
2. Информация о том, было ли Вам оформлено уведомление о необходимости уведомления о продлении контракта.
3. Заявление работника организации о согласии на продление трудового договора.
4. Документы, подтверждающие наличие у Вас соответствующей квалификации на работе, куда претендуете.

В общем случае, право работника на заступление на работу в новую организацию не зависит от наличия у него действующего трудового договора. Однако, для работы по контракту на государственной службе, возможно, существуют определенные ограничения и уточнения, которые должна установить соответствующая служба органов власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта, который был подписан между сторонами. Если это трудовой договор, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 80-83, которые регулируют порядок окончания трудового договора. Если это гражданско-правовой договор, то применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок исполнения договоров, а также условия, при которых договор может быть прекращен.